「このままずっと工場で働いていて大丈夫なのかな？」
工場で働いていると、ふとこんな不安に襲われることがあります。
特に20代後半〜30代くらいになると、
- 同年代はどんどん昇進している
- 大卒の同期は本社や技術部門で働いている
- 自分は毎日同じ作業を繰り返している
- この仕事を辞めたら、自分には何ができるんだろう？
なんて考えてしまうこともあるでしょう。
実は、俺も工場のラインで働いていたので、この不安はかなりよく分かります。
仕事が終わって家に帰ってから、
「このまま何年も同じ仕事を続けるのかな……」
なんて考えて、眠れなくなった夜もありました。
でも、今振り返ってみると、工場勤務だからといってキャリアアップの道が閉ざされているわけではありません。
むしろ、工場で身につけた経験を武器にして、次のキャリアにつなげる方法はいくつもあります。
そこでこの記事では、学校ではあまり教えてくれない、
「工場勤務からどうやってキャリアを広げていくのか」
について、実体験も交えながら解説していきます！！
工場勤務でもキャリアアップはできます。
しかも、方法は1つではありません。
今回紹介するのは、特におすすめしたい次の3つです。
- 社内公募を利用して情シス・DX部門などへ異動する
- 現場のスペシャリストになり、替えの利かない人材を目指す
- 論理的思考力を身につけて、技術部門などへキャリアを広げる
それでは、一つずつ見ていきましょう。
この記事を書いた人
ミスターJTC
- 高卒・JTC勤務歴10年以上
- 現役工場勤務
- 製造オペレーター→情シス
- 社内公募などの経験あり
- 製造業務経験を活かしつつDXツールを活用して効率化
- フォークリフト、クレーン、危険物取扱者、第二種電気工事士、二級ボイラー技士など保有
1．社内公募で情シス・DX部門に異動する
「工場から出たい」
そう考えたとき、いきなり転職する必要はありません。
会社によっては、社内公募制度を利用して別の部署へ異動できるからです。
例えば、
- 情報システム部門
- DX推進部門
- 生産技術
- 品質保証
- 技術部門
- 管理部門
など、会社によってさまざまな部署があります。
俺自身も、工場勤務から社内公募を利用して、社内SEの仕事に移った経験があります。
だからこそ言えるのですが、
「工場勤務だからITの仕事なんて無理」
と最初から諦める必要はありません。
もちろん、異動したからといって急に何でもできるようになるわけではありません。
俺も最初からアプリ構築ができたわけではありませんし、工場とITでは仕事の進め方もかなり違いました。
それでも、工場で働いていた経験が無駄になったかというと、そんなことはありません。
むしろ、
「現場を知っている」
ということ自体が武器になります。
例えば工場のDXを考えるとき、
「現場では実際にどういう作業をしているのか？」
「この作業は何が大変なのか？」
「このシステムを導入したら現場は本当に使うのか？」
ということを理解できる人は貴重です。
ITだけ詳しい人と、現場だけ詳しい人。
その両方を理解できる人では、見える景色が違います。
だから、
工場経験＋IT・DX
という組み合わせは、キャリアを広げる一つの方法になります。
2．現場のスペシャリストになって「替えの利かない人材」を目指す
「管理職にならないとキャリアアップじゃない」
と思っていませんか？
実は、そんなことはありません。
工場には、
「この人に聞けば何でも分かる」
という人がいます。
設備のことを知り尽くしていたり、加工条件について詳しかったり、品質トラブルが起きたときに原因をすぐに見つけたり。
こういう人は、現場にとって非常に重要な存在です。
例えば、
- 特定設備のスペシャリスト
- 品質管理のスペシャリスト
- 生産管理のスペシャリスト
- 保全のスペシャリスト
- 段取り・改善のスペシャリスト
- 安全活動のスペシャリスト
などです。
ここで重要なのは、
「ただ長く働く」ことと「専門性を身につける」ことは違う
ということ。
同じ10年間工場で働いていても、
「言われた仕事を10年間やってきた人」
と、
「10年間で一つの分野を極めた人」
では、持っている市場価値が変わってきます。
例えば、
「この設備なら俺に聞いてくれ」
と言えるレベルまで専門性を高める。
さらに、
「なぜこの不良が発生するのか？」
「どうすれば生産性を上げられるのか？」
まで考えられるようになる。
ここまでいけば、単なる作業者ではなく、
「問題を解決できる人」
になっていきます。
そして、この考え方は次のキャリアにもつながります。
3．論理的思考力を身につけて技術部門を目指す
個人的には、工場勤務の人が身につけておいて損がないスキルの一つが、
論理的思考力
だと思っています。
なぜなら、論理的に考える力は、部署が変わっても使えるからです。
例えば、工場で不良が発生したとします。
「最近、不良が多いです」
だけでは、問題解決になりません。
そこで、
なぜ不良が増えたのか？
↓
いつから増えたのか？
↓
どの設備で増えているのか？
↓
以前と何が変わったのか？
↓
原因として考えられるものは何か？
↓
どうすれば再発を防げるのか？
と、一つずつ原因を切り分けていきます。
これって、実はかなり論理的な仕事です。
そして、この考え方は工場の作業者だけで使うものではありません。
技術部門でも、
DXでも、
ITでも、
品質保証でも、
管理職でも、
基本的には同じです。
「問題を発見する→原因を考える→対策する→結果を確認する」
という考え方は、どんな仕事でも使えます。
だからこそ、工場の作業者のうちから論理的思考力を鍛えておくと、将来的な選択肢を増やせます。
工場勤務のキャリアアップで一番大切なこと
ここまで3つの方法を紹介しました。
でも、もっと大事なことがあります。
それは、
「今の仕事をただこなすだけにしない」
ということです。
例えば、
「今日も同じ作業か……」
と思いながら仕事をするのではなく、
- 「なぜこの不良が発生するんだろう？」
- 「この設備の仕組みをもっと理解してみよう」
- 「Excelでデータをまとめてみよう」
- 「改善活動を自分からやってみよう」
と考えてみる。
小さなことで構いません。
その積み重ねが、
作業者→改善できる人→問題解決できる人→専門性を持った人
という変化につながっていきます。
工場勤務だからキャリアアップできないは本当なのか？
ここまで読んでも、
「でも、結局工場勤務でしょ？」
と思う人もいるかもしれません。
確かに、会社によってキャリア制度は違います。
社内公募がない会社もありますし、現場から技術部門への異動が難しい会社もあります。
だから、
「工場勤務なら必ずキャリアアップできる」
とは言えません。
ただ、
「工場勤務だからキャリアアップできない」
というのも違います。
工場で身につけた、
- 現場経験
- 専門知識
- 改善経験
- 問題解決力
- コミュニケーション能力
- 論理的思考力
をどう次のキャリアにつなげるか。
ここを考えることが重要です。
まとめ
工場勤務でも、キャリアアップの方法はいくらでもあります。
今回紹介したのは、
- 社内公募で情シス・DXなどへキャリアチェンジする
- 現場のスペシャリストになって専門性を高める
- 論理的思考力を身につけて技術部門などへキャリアを広げる
という3つです。
そして、俺が工場勤務を経験して一番感じたのは、
「工場にいること」自体が問題なのではなく、「工場で何を身につけるか」が重要
ということです。
毎日同じ仕事をしているように見えても、その中から専門性を身につけることはできます。
改善活動に取り組むこともできます。
資格を取ることもできます。
ITスキルを勉強することもできます。
そして、その経験を使って社内で別の仕事に挑戦することもできます。
もし今、
「このままずっと工場で働いていていいのかな？」
と悩んでいるなら、まずは**「自分は工場で何を身につければ、次の仕事につながるのか？」**を考えてみてください。
キャリアは、会社を辞めた瞬間に始まるものではありません。
今いる場所で、次のキャリアにつながる経験を作ること。
それも立派なキャリアアップです。
